例会報告






◇小畑 彰 会長
皆さんこんにちは。
昨日は藤川パスト会長、神野委員長の商工会議所会頭、副会頭の就任祝賀会にたくさんの皆様に出席していただきありがとうございました。改めておめでとうございますとお祝い申し上げたいと思います。
今日はお二人お客様がいらしてます。
東京中央ロータリークラブ北﨑隆様、ようこそお越しくださいました。
そして須田修司様、後ほどよろしくお願い致します。
先週11月21日、千歳商工会議所主催の永年勤続・優良従業員表彰式に武石職業奉仕委員長と一緒に出席してきました。
永年勤続表彰は昭和37年に商工会議所が始められた事業ですが、千歳ロータリークラブ会長表彰は1970年(昭和45年)11月、千歳商工会議所創立10周年を機に職業奉仕の考えの下、会員企業において長年企業の発展に努力している従業員を顕彰(けんしょう)するために始まり、今年で55回目になります。
永年勤続で25名(最高は50年でした)、優良従業員表彰で1名、計26名が表彰されました。
表彰リストにはロータリー会員企業の中で35年以上勤務の方1名、30年以上の方2名、10年以上の方7名が候補としてリストアップされていましたが、今回は35年以上のキリンビール千歳工場の方1名、30年以上の千歳自動車総業の方2名の計3名の方に千歳ロータリークラブ会長賞を贈呈させていただきました。
従業員表彰の話が出ましたが、近年は終身雇用が低下し、多様な働き方が増えてきていますが、長く同じ会社に勤務する方は少なくなってきています。
皆さんは職場では経営者、上司という方がほとんどだと思いますが、恐らくきちんとマニュアル等でしっかり運営されていると思いますので、従業員、部下の人たちとどういう風に向き合って仕事をしたらいいか迷うことはないかもしれません。しかし最近は何かにつけハラスメントということが強調されますので、なかなか難しいのも事実です。そんな職場での黄金律(ゴールデンルール)とは何でしょうか?職場における人間関係や一緒に働く際の基本となる普遍的な原則のことを指します。
今回普段使わないChatGPT、愛称「チャッピー」で調べてみました。その「チャッピー」によると
などの答えがありましたが、基本は「相手の立場に立つ」ということです。
どんな時も「自分がその立場ならどう感じるか」「なぜそう考え、そうしたのか」を理解するのが大事とされます。
そして黄金律中の黄金律は「自分がされて嫌なことは、人にもしない」です。論語の「己の欲せざること、他に施すことなかれ」や新約聖書の「自分がしてもらいたいと思うことを他人にもしなさい」と言った古今東西に通じる普遍的な教えと言ってます。どこかで聞いたことがあると思いますが、奉仕の理念についての説明の中の一つに「人にしてもらいたいと思うことは何でもあなた方も人にしなさい」がありますが、まさに奉仕の理念の考えが職場がうまく回る秘訣だと言ってます。
改めてこういうことを頭に入れながら仕事をしたいと思います。
もうすぐ12月ですが12月になるとセントラルさんとの共同事業であるロータリーサンタ事業が始まります。
今年も認定こども園、保育所16か所を12月8日から25日まで予定していますが、まず初めに12月5日セントラルの方と一緒に住吉認定こども園を訪問してきます。
村松委員長はじめ社会奉仕委員会の皆様には準備を含めお世話になります。私もここ2年程参加させていただいてますが、子供たちはかわいいですし、是非多くの皆さんで参加していただきたいと思います。また12月24日にはしゅくばい児童館に遊具の寄贈を行う予定です。
今日は家具工房「旅する木」代表の須田修司様に卓話をしていただきます。
木に関する話は普段あまり聞くことはありませんが、普段見られないような木を使った革新的なモノ作りをされているということで、こんなこともできる、そういうお話を聞けるのではないかと思います。
今日も「ロータリー問答」第6弾が出ています。シェルドンの言う「Service」の意味することです。
是非読んで下さい。
それでは今日の例会よろしくお願いします。
◇井渓 利光 幹事
本日の幹事報告は2件となります。
次回例会が、12月11日(木)通常例会となります。担当は健康委員会となります。
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